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„Es ist Unsinn, Türen zuzuschlagen, wenn man sie angelehnt lassen kann.“

William Fulbright

In meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft im Personalbereich gehörte Konfliktmanagement zu meinen Kernaufgaben. Durch entsprechende Fortbildung zum Mediator verfüge ich auch über die fachliche Qualifikation auf diesem Gebiet.

Mein Anliegen ist es, Ihr Unternehmen bei der Lösungsfindung mit Kompetenz und Engagement zu unterstützen. Dazu bringe ich meine ganze Berufserfahrung und fachliches Können ein.

Schnell, zukunftsorientiert, effizient und nicht öffentlich

 

Konflikte verursachen in Unternehmen und anderen Organisationen hohe Kosten. Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Unternehmen und Geschäftspartnern kosten Zeit, Geld und Energie. Wird ein Konflikt durch ein Gerichtsverfahren öffentlich, kann zudem die Reputation aller Beteiligten Schaden nehmen. Ein gutes Konfliktmanagement zahlt sich deshalb gleich mehrfach für Ihr Unternehmen aus.

Wenn die Kommunikation gestört ist, leidet die Zusammenarbeit und die Effizienz bleibt auf der Strecke. Deshalb ist es wichtig mit allen Beteiligten den Dialog zu suchen, um die unterschiedlichen Anliegen im Rahmen der Mediation zu thematisieren.

Vorteile

Eine Mediation durch einen externen Berater bietet Ihnen viele Vorteile: Im Vergleich zu einem Gerichtsverfahren findet sich je nach Konflikt viel schneller eine Lösung. Meist weden innerhalb weniger Sitzungen einvernehmliche Lösungen gefunden. Sie kommen also vergleichsweise schnell zu einer Lösung. Zudem belaufen sich die Kosten für eine Mediation auf einen Bruchteil der üblichen Verfahrenskosten.

Zum anderen ist eine Mediation immer zukunftsgerichtet. Kommt es zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung, endet die Vertragsbeziehung in der Regel mit dem Richterspruch. Die Mediation bietet Ihnen die Möglichkeit, den Konflikt tatsächlich auszutragen und eine Basis für die weitere Zusammenarbeit zu schaffen. Ihre Interessen fließen dabei zu jedem Zeitpunkt in den Prozess ein.

 

Voraussetzungen

Voraussetzung für eine Mediation ist in erster Linie, dass sich alle Beteiligten auf ein Gespräch einlassen und an einer Lösung interessiert sind. Ob sich eine Mediation eignet, um Ihren Konflikt zu klären, besprechen wir am besten persönlich. Das Erstgespräch ist immer kostenlos und unverbindlich. Vertraulichkeit steht an erster Stelle.

Mediationen finden in der Arbeitswelt immer mehr Zugang, weil die Auseinandersetzung nicht öffentlich verläuft. Als Mediator stehe ich Ihnen als neutraler und allparteilicher Dritter zur Verfügung. Alle Beteiligten sind zu Verschwiegenheit verpflichtet. Am Ende einer Mediation steht eine verbindliche Vereinbarung.

Als zertifizierter Mediator freue ich mich, Ihnen und Ihrer Konfliktpartei aus einer schwierigen Situation hinaus helfen zu können.

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